9月10日，鲁粮集团党委召开会议，围绕深入推进企业文化四大系统建设，开展专题学习研讨培训。集团党委书记、董事长孔祥云出席会议并讲话。

    会上，集团企业文化团队专家对鲁粮文化落地深植四大系统的推进路径进行了指导培训，并通过一系列现场互动和典型案例，对下一步深入学习宣贯鲁粮企业文化的方式方法进行了详细指导，深入浅出地阐述了实施党建、业务与企业文化深度融合一体化发展的有效途径，3家权属企业主要负责人做了特色文化建设推进情况交流汇报。

    孔祥云对去年以来集团通过企业文化建设，干部职工涵养展现的鲁粮气质、鲁粮自信给予了充分肯定，并对当前和下一步的文化建设提出希望和要求。一是要从三个不同维度，砥砺夯实建设成果。抓好视觉、行为、理念识别系统建设，充分展现鲁粮人新的精神风貌，使企业文化精髓内化于心、外化于行、固化于制，最大限度发挥文化魅力；抓好企业文化塑造，形成认同感、归属感，不断优化选人用人留人良好生态；抓好企业文化的落地深植，进一步扛稳维护国家粮食安全的政治责任和实现国有资产保值增值的社会责任，并为提高职工幸福指数、促进集团高质量发展提供不竭内驱动力。二是要联系实际注重实效，推进特色文化建设。要大力培育担当作为、甘于奉献的宽广胸怀，进一步涵养鲁粮气质，展现鲁粮自信，将鲁粮优秀基因融入企业文化建设的全过程；要善于从自身实际出发，认真总结分析各自的文化积淀和发展趋势，在集团文化理念统领下，因地因时因人制宜，建设更具本单位特征、更有操作性和适应性的特色文化，做到既具整体优势，又有鲜明个性。三是要发挥党建引领作用，做好融合争当标杆。各级党组织要切实发挥领导作用，把党的建设与企业文化和业务工作有机融合、一体化发展，用好“三个维度”试金石，深入开展企业文化建设成效的审视评估，避免“两张皮”、消除“疲劳症”，努力打造鲁粮文化建设百花齐放的生动局面，争当省属企业文化建设的标杆示范。

    集团领导，各部门各单位主要负责人及分管负责人，企业文化先导师参加学习研讨会议。